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Warum existiert der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap existiert aufgrund einer Vielzahl von Faktoren, darunter geschlechtsspezifische Diskriminierung, traditionelle Rollenbilder und Stereotype, ungleiche Karrieremöglichkeiten und -entscheidungen sowie mangelnde Transparenz und Verhandlungsmacht bei Gehaltsverhandlungen. Diese Faktoren führen dazu, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. **
Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezeichnet die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also den Unterschied im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Männern und Frauen. Er zeigt, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten. Ursachen für den Gender Pay Gap sind unter anderem geschlechtsspezifische Diskriminierung, ungleiche Karrierechancen und die ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit. **
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Work, Social Status, and Gender in Post-Slavery Mauritania, Sachbücher von Katherine A. WileyDanksagungen Hinweis zur Transliterierung und Sprache Einleitung: Ich werde dich zu meinem Diener machen: Sozialer Status, Geschlecht und Arbeit 1. Von Schwarz zu Grün: Wandel der politischen Ökonomie und des sozialen Status in Kankossa 2. 'Wir arbeiten für unser Leben': Neubewertung von Weiblichkeit und Arbeit in einem Nach-Sklaverei-Markt 3. Witzige Marktfrauen: Kritik und Aushandlung von Geschlechterrollen und sozialer Hierarchie 4. Marktstrategien von Frauen: Aufbau sozialer Netzwerke, Schutz von Ressourcen und Kreditmanagement 5. Menschen grösser machen: Hochzeitsgeschenke und die Schaffung sozialen Wertes 6. Geschlecht und sozialen Status durch den Malafa (mauretanischer Schleier) verkörpern und darzustellen Fazit: Sozialer Rang in der neoliberalen Ära Glossar Bibliografie Index.28,44 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kunstgeschichte und Gender, Fachbücher von Anja ZimmermannDer Zusammenhang zwischen Geschlecht und kultureller Praxis ist ein wichtiges Thema kulturwissenschaftlicher Forschung. Dieser Band gibt eine Einführung in die Themen, die kunstwissenschaftliche Geschlechterforschung geprägt haben: Körper und Repräsentation, Kreativität und Genie, Ethnie und Geschlecht, Geschlecht und Medium. Dabei bilden die Methoden und Fragestellungen der letzten dreissig Jahre die Grundlage für eine aktuelle Fortführung. Eine Einführung in die zentralen Begriffe der kunstwissenschaftlichen Geschlechterforschung. Aus dem Inhalt: Geschlecht als kritische Kategorie (Anja Zimmermann, Hamburg) - Der kunsthistorische Kanon (Nanette Salomon, New York) - Schwulen- und Lesbenforschung (Whitney Davis, Berkeley) - Körper und Körpertheorien (Sigrid Schade, Zürich) - Jan van Eyck: Autonomisierung des Aktbildes und Geschlechterdifferenz (Daniela Hammer-Tugendhat, Wien) - Repräsentationskritik (Silke Wenk, Bremen) - Zum Verhältnis von künstlerischer Freiheit und sexueller Integrität (Renate Berger, Berlin) - Der Mythos des "ganzen Körpers" (Sigrid Schade, Zürich) - Institution und Geschlecht (Carola Muysers, Cottbus) - Die Ausbildung der Frau zur Künstlerin (Miriam Shapiro, New York) - Technik, Material, Geschlecht (Silke Tammen, Giessen) - Bausteine für eine Definition weiblicher "Hobbykunst" (Lucy Lippard, New York) - Kreativität und Genie (Maike Christadler, Tübingen) - Konfigurationen von Männlichkeit und Autorität (Irit Rogoff, London) - Differenzen: Ethnie und Geschlecht (Birgit Haehnel, Wien) - Die dreifache Verleugnung farbiger Künstlerinnen (Adrian Piper, New York) - Geschlecht und Medium (Hildegard Frübis, Berlin).29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist der Gender Pay Gap real?
Ja, der Gender Pay Gap ist real. Studien zeigen, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. Dies ist auf verschiedene Faktoren wie geschlechtsspezifische Diskriminierung, unterschiedliche Karriereverläufe und ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit zurückzuführen. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Männern und Frauen. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer, obwohl sie ähnliche oder sogar gleiche Arbeit verrichten. Dies kann auf verschiedene Faktoren wie Diskriminierung, geschlechtsspezifische Rollenbilder und ungleiche Karrierechancen zurückzuführen sein. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er zeigt die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen beiden Geschlechtern. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer für die gleiche Arbeit oder Arbeit von gleichem Wert. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er zeigt die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen den Geschlechtern auf. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten. **
Findet ihr den Gender Pay Gap angebracht?
Als KI habe ich keine Meinung, aber der Gender Pay Gap ist ein anhaltendes Problem, bei dem Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. Viele Menschen halten dies für ungerecht und fordern gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, unabhängig vom Geschlecht. Es gibt jedoch auch unterschiedliche Meinungen darüber, wie der Gender Pay Gap zustande kommt und wie er am besten bekämpft werden kann. **
Warum gibt es den Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap entsteht durch eine Kombination verschiedener Faktoren, wie beispielsweise geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz, traditionelle Rollenbilder und Stereotype, die Frauen in bestimmte Berufe drängen, sowie die ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit und Familienverantwortung. Diese Faktoren führen dazu, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, selbst wenn sie ähnliche Qualifikationen und Erfahrungen haben. **
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Gender Pay Gap, Sachbücher von Johanna Wolf, Wiebke Wiede, Rainer FattmannDer Gender Pay Gap ist ein vielschichtiges historisches Phänomen. Es ist verknüpft mit ungleichen Bewertungen von Arbeit auf den Arbeitsmärkten, mit Geschlechterbildern, die sich im Zeitverlauf nur langsam wandeln, und einer ungleichen Verteilung von Haus-, Sorge- und Erwerbsarbeit. Die Autorinnen zeichnen die Bedingungen der ungleichen Bezahlung aus unterschiedlichen Perspektiven exemplarisch nach. In der Bundesrepublik Deutschland verdienten Frauen im Jahr 2021 pro Arbeitsstunde etwa 18 Prozent weniger als Männer. Der Abstand in der Entlohnung wird seit Langem politisch und wissenschaftlich diskutiert. Dennoch verringert sich die Ungleichheit nur langsam. Existenz und Dauerhaftigkeit des Phänomens sind allerdings länderübergreifend. Der Band fragt aus der Perspektive von Geschichtswissenschaft, Soziologie, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften nach historischen und gegenwärtigen Ausprägungen und Ursachen des Gender Pay Gaps.32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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INF 200kg Digitale Elektronische Waage - Hochpräzise Post- und Gepäckwaage mit LCD-DisplayErhalten Sie genaue Gewichtsmessungen mit dieser 200kg digitalen elektronischen Waage. Ideal für Post-, Gepäck- und Heimgebrauch. Verfügt über ein klares LCD, eine Anti-Rutsch-Basis und hohe Präzision. Perfekt für verschiedene Wiegebedürfnisse. Vielseitige Wiegelösung: Diese 200kg digitale elektronische Waage ist eine vielseitige Lösung für eine breite Palette von Wiegebedürfnissen. Vom genauen Messen Ihres Körpergewichts zu Hause bis zum Wiegen von Paketen für Postdienste oder Gepäck für Reisen bietet diese Waage zuverlässige und präzise Messungen. Ihre hohe Kapazität macht sie sowohl für leichte als auch für schwere Gegenstände geeignet, sodass Sie alles bis zu 200kg sicher wiegen können. Das robuste Design und die benutzerfreundliche Oberfläche machen diese Waage zu einem unverzichtbaren Werkzeug für Haushalte, Büros und kleine Unternehmen gleichermaßen. Sie ist perfekt für alle, die genaue und konsistente Gewichtsmessungen für verschiedene Anwendungen benötigen, einschließlich Versand, persönlicher Gesundheitsüberwachung und Bestandsverwaltung. Hochpräzise Messung: Diese elektronische Waage ist mit hochpräzisen Sensoren ausgestattet und liefert genaue Messungen mit einem Teilungswert von 0,01kg. Dieses Maß an Präzision stellt sicher, dass Sie jedes Mal zuverlässige Messwerte erhalten, egal ob Sie kleine Pakete oder größere Gegenstände wiegen. Das klare LCD-Display bietet gut lesbare Ergebnisse, minimiert Fehler und gewährleistet eine genaue Datenerfassung. Diese hohe Genauigkeit ist entscheidend für Anwendungen, bei denen präzise Gewichtsmessungen unerlässlich sind, wie z. B. bei Postdiensten, Versandabteilungen und für die persönliche Gesundheitsüberwachung. Die konsistente Leistung der Waage macht sie zu einem zuverlässigen Werkzeug für jede Aufgabe, die eine präzise Gewichtsbestimmung erfordert. Benutzerfreundliches Design: Die elektronische Waage verfügt über ein benutzerfreundliches Design, das die Bedienung für Benutzer jeden Alters erleichtert. Das große, klare LCD-Display sorgt dafür, dass die Gewichtsanzeigen auch bei schlechten Lichtverhältnissen gut sichtbar sind. Die einfache Tastenoberfläche ermöglicht ein einfaches Umschalten zwischen den Einheiten (kg/lb) und ein schnelles Nullstellen der Waage. Die Anti-Rutsch-Basis sorgt für Stabilität während des Gebrauchs, verhindert versehentliches Verrutschen und gewährleistet genaue Messungen. Darüber hinaus ist die Waage kompakt und leicht, sodass sie leicht zu verstauen und zu transportieren ist. Egal, ob Sie ein erfahrener Profi oder ein Erstanwender sind, Sie werden feststellen, dass diese Waage intuitiv und einfach für alle Ihre Wiegebedürfnisse zu verwenden ist. Spezifikationen: Farbe: Silber Abmessungen: Länge: 30cm, Breite: 25cm, Dicke: 3.6cm Material: ABS + Edelstahl + Elektronische Komponenten Wiegebereich: 0.1kg/200kg Anzeigeeinheit: kg/lb Teilungswert: 0.01kg Betriebstemperatur: 10-30°C Anzeige: LCD-Display Das Paket beinhaltet: Elektronische Waage x 1 Netzkabel x 170,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gender und christliche Mission, Fachbücher von Dorothee RempferDas Buch "Gender und christliche Mission" von Dorothee Rempfer untersucht die geschlechtsspezifischen Strukturen innerhalb der christlichen Mission. Es wird aufgezeigt, wie Frauen und Männer in dieser Institution klar definierte Rollen und Räume zugewiesen bekamen. Diese festgelegten Geschlechterbilder stiessen jedoch auf Widerstand und forderten Veränderungen, insbesondere in den Kontexten von Namibia und Sumatra. Anhand ausgewählter Fallbeispiele analysiert Rempfer die Dynamiken von Aneignung und Ablehnung religiös fundierter Geschlechterverhältnisse. Das Werk bietet wertvolle Einblicke in die Handlungsspielräume und Gestaltungsmöglichkeiten sowohl europäischer als auch nichteuropäischer Akteur*innen im Spannungsfeld von Gender und Kolonialismus. Es ist eine fundierte Auseinandersetzung mit den komplexen Wechselwirkungen zwischen Geschlecht, Religion und Macht.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Schmerz, Gender und Avantgarde, Fachbücher von Franziska KutzickDie Prosa von Violette Leduc und Nicole Caligaris zersprengt mit der Inszenierung von lesbischem Begehren und Kannibalismus Tabus der 1940er und 2000er Jahre. Ihre experimentellen Repräsentationen von Schmerz und verletzten Frauenkörpern problematisieren nicht nur tradierte Genderrollen, sondern revolutionieren im Rückgriff auf den Surrealismus auch die zeitgenössische Literatur. Franziska Kutzick liest die historischen Avantgarden neu und legt ihre Verbindungslinien in die Nachkriegszeit und Gegenwart frei. Ihre exemplarischen Analysen zeigen auf, inwiefern die Ästhetisierung von Schmerzerfahrungen und die Reflexion von Gender seit der Moderne eine Rolle in literarischen Innovationsprozessen spielen.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er zeigt die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen beiden Geschlechtern. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer für die gleiche Arbeit oder Arbeit von gleichem Wert. **
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